PÄRISJUTUD · Pere
Kas vanemahüvitise ajal võib töötada? 2026. aastast muutus oluline reegel
2026. aastast võib jagatava vanemahüvitise ajal töötada ja teenida piiramatult tulu. Selgitame, millal töötamine on lubatud ja millal mitte.
Vanemahüvitise ajal töötamine on olnud aastaid üks neist teemadest, kus paljud lapsevanemad pole päris kindlad, mida tohib teha ja kui palju võib teenida.
Kas võib tööle minna poole kohaga? Kas võib teha projektitööd? Kas vanemahüvitis väheneb, kui palk muutub liiga suureks?
Alates 1. jaanuarist 2026 muutus üks oluline reegel: jagatava vanemahüvitise saamise ajal võib töötada ja teenida piiramatult tulu ilma, et vanemahüvitist selle tõttu vähendataks.
See teeb töö- ja pereelu ühendamise varasemast märksa paindlikumaks. Samas ei tähenda muudatus, et kõigi vanemahüvitise liikide ajal võiks piiranguteta töötada.
Kõigepealt tuleb teada, millist vanemahüvitist saad
Igapäevases kõnes räägitakse tavaliselt lihtsalt vanemahüvitisest, kuid seaduses on neid mitu liiki:
- ema vanemahüvitis;
- isa vanemahüvitis;
- jagatav vanemahüvitis;
- lapsendaja vanemahüvitis.
Töötamise seisukohalt on nende vahel oluline erinevus.
Jagatava vanemahüvitise ajal võib töötada.
Samuti on töötamine lubatud lapsendaja vanemahüvitise ajal.
Ema ja isa vanemahüvitise ajal töötamine aga üldjuhul lubatud ei ole, sest need perioodid on seotud ema- või isapuhkusega ning töösuhe on selleks ajaks peatunud.
Seega ei piisa vastusest „vanemahüvitise ajal võib töötada“. Kõigepealt tuleb vaadata, millisest hüvitisest täpselt räägitakse.
Mis muutus 2026. aastal?
- aastal kehtis veel jagatava vanemahüvitise ajal teenitavale tulule piir.
Kui sotsiaalmaksuga maksustatav tulu ületas lubatud piirmäära, võis vanemahüvitise väljamakse väheneda.
- aastal oli see piir 2632,55 eurot kuus.
Alates 1. jaanuarist 2026 planeeritud vanemahüvitise perioodidele seda piirangut enam ei kohaldata.
See tähendab, et inimene võib saada näiteks:
- jagatavat vanemahüvitist;
- palka;
- preemiat;
- ettevõtlusest saadavat sotsiaalmaksuga maksustatavat tulu
ning teenitud tulu suurus ei vähenda enam jagatava vanemahüvitise väljamakset.
Kas siis võib saada korraga täispalka ja vanemahüvitist?
Jah, jagatava vanemahüvitise puhul võib.
Näiteks võib lapsevanem naasta täiskoormusega tööle ja samal ajal kasutada talle planeeritud jagatava vanemahüvitise päevi.
Kui tema palk on 2000, 3000 või 5000 eurot kuus, ei vähene 2026. aastast jagatav vanemahüvitis ainult selle tõttu, et töötasu on suur.
See ongi peamine erinevus varasema korraga võrreldes.
Siin tuleb aga eristada kaht erinevat asja:
töötasu ülempiiri enam ei ole, kuid vanemahüvitisel endal on jätkuvalt maksimaalne suurus.
- aastal on vanemahüvitise ülempiir 3806,10 eurot kuus. See piir puudutab seda, kui suur võib olla riigi makstav vanemahüvitis, mitte seda, kui palju inimene võib tööga teenida.
Kas töötamiseks peab vanemapuhkuse lõpetama?
Siin on oluline vahe vanemapuhkusel ja vanemahüvitisel.
Need pole sama asi.
Vanemapuhkus on tööõiguslik puhkus, mille ajal töötaja oma tavapärast tööd ei tee.
Jagatav vanemahüvitis on aga riigi makstav hüvitis.
Sotsiaalkindlustusamet selgitab, et jagatava vanemahüvitise saaja võib olla vanemapuhkusel, kuid ei pea olema. Kui inimene soovib töötamist jätkata, ei pea ta tingimata vanemapuhkusele jääma.
Seega võib tekkida olukord, kus lapsevanem:
töötab tavapäraselt edasi
ja
saab samal ajal jagatavat vanemahüvitist.
Kas osalise koormusega töötamine on lubatud?
Jah.
- aasta reegel ei sea nõuet, et töötada tohiks ainult näiteks poole või veerandi koormusega.
Vanem võib töötada:
- mõne tunni nädalas;
- poole kohaga;
- täiskoormusega;
- projektipõhiselt;
- ettevõtjana.
Oluline on, et tegemist oleks just sellise vanemahüvitise liigiga, mille ajal töötamine on lubatud.
Jagatava vanemahüvitise puhul ei vähendata hüvitist enam teenitud tulu suuruse tõttu.
Aga kui teenin ainult natuke lisaraha?
Ka väikse lisatulu puhul on reegel sama.
- aasta süsteemis oli oluline jälgida, kas kuu jooksul saadud sotsiaalmaksuga maksustatav tulu ületas lubatud piiri.
- aastast ei ole jagatava vanemahüvitise puhul enam põhjust seda piiri arvutada, sest seda enam ei ole.
See võib olla kasulik näiteks lapsevanemale, kes soovib teha aeg-ajalt mõne tööotsa või tasulise projekti, kuid ei taha veel täielikult tööle naasta.
Kas ettevõtjana võib edasi tegutseda?
Üldjuhul jah.
Jagatava vanemahüvitise ajal võib teenida ka ettevõtlustulu.
Vanemahüvitise enda esialgse suuruse arvutamisel on siiski oluline, milline sotsiaalmaksuga maksustatav tulu oli inimesel hüvitise arvutamise aluseks oleval varasemal perioodil. Sotsiaalkindlustusamet arvestab näiteks palgatulu, preemiaid ja sotsiaalmaksuga maksustatud ettevõtlustulu.
See on eraldi küsimus sellest, kui palju inimene võib hüvitise saamise ajal teenida.
- aastast võib jagatava vanemahüvitise ajal saadav jooksev tulu olla piiranguta.
Mis saab siis, kui palk teeniti 2025. aastal, kuid makstakse välja 2026. aastal?
Sotsiaalkindlustusamet toob selle kohta hea näite.
Kui detsembris 2025 teenitud palk makstakse inimesele välja jaanuaris 2026 ja tal on jaanuarisse planeeritud jagatava vanemahüvitise päevad, ei vähendata jaanuari vanemahüvitist enam selle tulu tõttu.
Põhjuseks on see, et 1. jaanuarist 2026 planeeritud vanemahüvitise perioodidele tulu teenimise piirangut enam ei rakendata.
Kas vanemahüvitise päevi peab võtma järjest?
Ei pea.
Jagatava vanemahüvitise süsteem on üsna paindlik.
Vanem saab päevi planeerida Sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses ning neid ei pea tingimata kasutama ühe pika järjestikuse perioodina.
Jagatava vanemahüvitise päevi saab kasutada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Tavaliselt on perel jagatava vanemahüvitise päevi sõltuvalt olukorrast 475–515.
See võimaldab näiteks teha nii, et lapsevanem töötab mõnel perioodil rohkem ja kasutab hüvitise päevi teisel ajal.
Kas vanemad võivad hüvitist omavahel jagada?
Jah.
Jagatava vanemahüvitise mõte ongi see, et vanemad saavad ise otsustada, kumb hüvitist kasutab.
Vanemahüvitise saajat saab vahetada, kuid seda tehakse üldjuhul kuu kaupa. Sotsiaalkindlustusamet juhib tähelepanu ka sellele, et saaja vahetamisel peab uus saaja oma perioodi iseteeninduses planeerima.
See võimaldab perel näiteks korraldada elu nii, et mõnel kuul töötab rohkem üks vanem ja järgmisel teine.
Kas ema vanemahüvitise ajal võib töötada?
Siin tuleb olla tähelepanelik.
Töötava ema ema vanemahüvitise periood on seotud emapuhkusega ning selle ajal töötamine ei ole lubatud.
Sama põhimõte kehtib isa vanemahüvitise ja isapuhkuse puhul.
Alles siis, kui pere jõuab jagatava vanemahüvitise perioodini, muutub töötamine palju paindlikumaks.
Seetõttu võib sama lapsega seotud vanemahüvitise jooksul olla perioode, mil töötada ei saa, ja perioode, mil töötamine on täiesti lubatud.
Kas hüvitis muutub töötamise tõttu tulevikus väiksemaks?
- aasta reegli mõte on just vastupidine.
Jagatava vanemahüvitise saamise ajal teenitud palk ei põhjusta enam selle perioodi hüvitise vähendamist.
Samas ei tasu segamini ajada kahte erinevat arvestust.
Vanemahüvitise algne päevamäär arvutatakse inimese varasema sotsiaalmaksuga maksustatud tulu järgi.
Hüvitise saamise ajal teenitav uus palk seda juba määratud päevamäära lihtsalt suurema sissetuleku tõttu ei vähenda.
Miks selline muudatus tehti?
Vanemahüvitise üks seaduses toodud eesmärke on lisaks lapse kasvatamise ajal asendussissetuleku pakkumisele ka töö- ja pereelu ühitamise soodustamine.
Varasem tulupiir võis tekitada olukorra, kus lapsevanem pidi väga täpselt jälgima, kui palju ta konkreetsel kuul teenis.
Suurem töötasu võis kaasa tuua vanemahüvitise vähendamise ja hilisema ümberarvestuse.
- aasta muudatus teeb süsteemi selles osas märksa lihtsamaks: jagatava vanemahüvitise ajal töötamine ei sõltu enam palga suurusest.
Mida lapsevanem peaks enne tööle asumist kontrollima?
Kõigepealt tasub vaadata, millist vanemahüvitise liiki parajasti saad.
Kui tegemist on jagatava vanemahüvitisega, võib 2026. aastal töötada ja teenida piiramatult.
Kui tegemist on ema või isa vanemahüvitisega, kehtivad teised reeglid.
Samuti tasub tööandjaga üle kontrollida, kas oled ametlikult vanemapuhkusel või oled tööle naasnud.
Need on kaks erinevat süsteemi ja just nende segiajamine põhjustab sageli kõige rohkem arusaamatusi.
Kõige olulisem muudatus ühe lausega
Alates 1. jaanuarist 2026 võib jagatava vanemahüvitise saamise ajal töötada ja teenida ükskõik kui suurt tulu ilma, et vanemahüvitist selle tõttu vähendataks.
See ei tähenda siiski, et sama reegel kehtiks ema ja isa vanemahüvitise perioodil.
Seetõttu tasub alati vaadata mitte lihtsalt seda, kas saad „vanemahüvitist“, vaid millist vanemahüvitist parasjagu saad.
Allikad
Sotsiaalkindlustusamet – Vanemahüvitise saamise ajal tulu teenimine
https://sotsiaalkindlustusamet.ee/uudised/vanemahuvitise-saamise-ajal-tulu-teenimine
Sotsiaalkindlustusamet – Millised perehüvitised kaasnevad lapse sünniga?
https://sotsiaalkindlustusamet.ee/uudised/millised-perehuvitised-kaasnevad-lapse-sunniga
Sotsiaalkindlustusamet – Jagatav vanemahüvitis ja vanemapuhkus
Sotsiaalkindlustusamet – Vanemahüvitise ülempiir ja selle muudatused 2026. aastal
Riigi Teataja – Perehüvitiste seadus
MIDA SINA ARVAD?
Kas sina kasutaksid võimalust vanemahüvitise ajal töötada?
1 inimene on kaasa mõelnud