PÄRISJUTTUDE ARTIKLID
Töö
Töökohad, palgajutud ja keerulised valikud.
Miks võib väga hea spetsialist saada juhiks saades kehvemini hakkama?
Väga hea spetsialist ei pruugi automaatselt olla hea juht, sest nende rollide jaoks on vaja erinevaid oskusi. Vaatame, miks tugev tegija võib pärast edutamist hätta jääda ning mida võiks ettevõte juhiks valimisel arvestada.
10 min lugemist · 8.10.2026→
Miks uus töökoht võib esimestel kuudel palju väsitavam olla kui vana?
Uus töökoht võib väsitada isegi siis, kui töö pole füüsiliselt raskem. Põhjus on selles, et aju õpib korraga ülesandeid, inimesi, reegleid ja kogu organisatsiooni toimimist.
6 min lugemist · 2.10.2026→
Miks tööpäev võib olla väsitav ka siis, kui füüsiliselt midagi rasket ei tehta?
Kuidas saab terve päev arvuti taga nii väsitav olla? Vaatame, kuidas mõjutavad enesetunnet pidev keskendumine, katkestused, koosolekud, otsustamine ja vähene kontroll oma töö üle.
9 min lugemist · 28.9.2026→
Miks on pärast puhkust nii raske töörütmi tagasi saada?
Pärast puhkust võib tööle naasmine tunduda üllatavalt raske. Selgitame, kuidas mõjutavad töörütmi unerütmi muutus, kuhjunud ülesanded ja töökeskkond ning kuidas esimesi tööpäevi lihtsamaks muuta.
8 min lugemist · 19.9.2026→
Kas töökaaslastega peab sõber olema või piisab lihtsalt heast koostööst?
Kas hea tööõhkkonna jaoks peavad kolleegidest saama sõbrad või piisab usaldusest ja heast koostööst? Vaatame, mida annavad töösõprused ning miks ei pea iga kolleegiga eraelus suhtlema.
7 min lugemist · 9.9.2026→
Kas hea töötaja saabki alati lihtsalt rohkem tööd?
Kui töötaja teeb oma töö kiiresti ja hästi, võib tema preemiaks saada lihtsalt järgmine ülesanne. Millal muutub usaldus suuremaks töökoormuseks ja miks see võib lõpuks tagasi lüüa?
7 min lugemist · 5.9.2026→
Tööpäev on läbi, aga telefon heliseb: kas pead vastama?
Tööpäev on läbi, kuid ülemus saadab sõnumi või telefon heliseb. Millal peab töötaja vastama ja millal muutub õhtune suhtlus juba töö- või valveajaks?
6 min lugemist · 30.8.2026→
Palgavahemik ei lahenda kõike: mida tähendab palkade läbipaistvus töötajale?
Palkade läbipaistvus ei tähenda üksnes numbrit töökuulutuses. Töötaja jaoks on olulisem küsimus, kas tööandja suudab arusaadavalt selgitada, mille järgi palk kujuneb ja miks sarnast tööd tegevad inimesed võivad erinevalt teenida.
4 min lugemist · 29.8.2026→
Tööturu parem number ei ava veel õiget ust: kus tööotsija ja töökoht teineteisest mööda lähevad?
Töötuse määr langes teises kvartalis, kuid hõive paranes tagasihoidlikult. Üleriigiline keskmine ei näita, kas inimese oskustele, elukohale ja võimalustele vastav töö on päriselt olemas.
3 min lugemist · 27.8.2026→
Öövahetuse paus ei tohiks jääda ainult graafikusse: kas sinu töökohas saab päriselt puhata?
Tööinspektsioon kontrollib 2026. aasta augustist novembrini tervishoiu- ja hoolekandeasutustes muu hulgas öötööd, töökoormust ning töö- ja puhkeaega. Lihtne enesekontroll aitab märgata, kas pausid toimivad ka tegelikus vahetuses või eksisteerivad vaid paberil.
3 min lugemist · 27.8.2026→
Töötus langes, aga töö leidmine ei pruugi lihtsam olla: miks numbrid ja kogemus ei klapi?
Töötuse määr võib langeda ka siis, kui tööotsija ei leia sobivat kohta ja tööandja vajalikku inimest. Üks number kirjeldab tööturgu tervikuna, kuid mitte seda, kui hästi inimeste oskused ja pakutavad tööd kokku sobivad.
3 min lugemist · 25.8.2026→
Kas töövestlusel tohib küsida sinu eelmist palka? Palgaläbirääkimiste reeglid muutuvad
Varasem palk, palgaootus ja pereplaanid kipuvad töövestlusel ühte patta minema, kuigi neile ei pea vastama ühtemoodi. Kuidas hoida vestlus viisakas, kaitsta oma piire ja saada enne otsustamist selgeks tulevase töö tegelik tasu?
5 min lugemist · 23.8.2026→